Помогите разобраться! Срочный трудовой договор! отпуск и компенсации? Со мной заключён срочный трудовой договор сроком на 1 год. С 1 января каждого года он будет перезаключаться Вопрос- после окончания первого срочного договора 31 декабря мне полагаются компенсация за неотгуленный отпуск? и должна ли она будет выплачена в обязательном порядке при истечении срока действия договора? или так как с 1 января со мной заново перезаключается срочный договор на 1 год будет продолжвться накопление моего отпуска?Статьи трудового кодекса РФ, которые это регулируют? Заранее спасибо за ответ! )
Смотря как будут оформлять - если через увольнение и приём, то положена компенсация за неиспользованный отпуск. Если нет - то будет накапливаться право на отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается всем работникам не зависимо от причины увольнения. Это касается и временных работников, принятых на работу на срок до 2 месяцев, и работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, и работников, которым установлен испытательный срок, и они его не прошли, и работников по совместительству. подробнее -- в ссылке (убрать в ней ***): http://www.assessor.***ru/forum/index.php?t=1182 Кстати, многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции является поводом для переквалификации в договор, заключенный на неопределенный срок (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). ссылка В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Это означает запрещение два раза подряд заключать срочный договор, а факт перезаключения будет свидетельстовать о вине фирмы в попытке уклониться от предоставления работнику его законных прав и гарантий. ссылка