Можно ли уволить работницу с 2-мя детьми 2-х и 5-ти лет? наша компания ошиблась с выбором сотрудника. испытательный срок прошёл уже и спохватились мы поздно: она не соответствует нашим требованиям. кроме того на собеседовании она откровенно наврала о своих возможностях и способностях. мы бы хотели её уволить. но у неё двое детей: 2 года и 5 лет. подскажите, как можно её уволить? друзья! задаю такой, звените, тупой вопрос, т.к. я не кадровик. а вообще отдел маркетинга и к трудовому законодательству не имею отношения. вот так. а нужен реальный совет. спасибо! дама эта из полной семьи с мужем и джипом, но, к сожалению, как работник бесполезный. а пройти курсы - не получиться. брали её переводчиком и языку уже не научить на курсах. спасибо, alex! а если она упирается и по соглашению сторон? или в этом случае она обязана согласиться? аттестации не для нас - слишком маленькая компания.
Соглашаться она не обязана. она вообще имеет полное право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. служебное несоответствие еще надо уметь правильно оформить. а с вашими кадровиком, судя по ситуации, это вряд ли получится. лучше договариваться полюбовно, предложить ей "отступные", чтобы она сама ушла. увольнение по инициативе работодателя вам дорого обойдется, суд её восстановит и вы от неё потом вообще не отвяжитесь. ну, или создайте ей такие условия, чтобы убежала не оглядываясь. опоздала - объяснительная - выговор. отпрашивается на часок - отказ. просит пару дней без содержания - отказ. косяк в работе - объяснительная - выговор - лишение премии. или, например, детям всех сотрудников подарки к новому году от фирмы, а её детям - нет. при большом желании коллектива "выдавить" можно кого угодно, а вот уволить её без её на то согласия значительно сложнее.