Письменное извинение админ за занятую предложенную вакансию при сокращении штата - мои действия В Орске в цехе линейно-аппаратного зала РЦС-2 Челяб. дирекции связи изменяется режим раб врем.- переход с 2хсменного деж-ва на 8мичас рабочий день. Объем работ остается прежний, но с введением оптимизации сокращают 4 единицы штата - сменных работников. При сокращении штата мне трижды выдавали банки вакансий на трудоустройство: 1раз - мой выбор пал на вакансии сокращаемых должностей- 2ой раз - написала заявление на , как оказалось, уже выбранное место работы. На моё заявление рук-во дает ответ, что ранее подано заявление другим сотрудником- в 3ий раз- при выборе вакансии потребовали расписаться на каждом листе третьего предложенного банка вакансий, вручили его дубликат, и оказалось, что и на другое выбранное место работы из третьего банка вакансий есть заявление ещё одного сокращаемого сотрудника. Начальник РЦС-2 в присутствии нач отдела кадров и предс. профкома под роспись вручает мне письменное извинение за преложенные "занятые" вакансии. Как мне поступать в такой ситуации? Какую ответственность несет администрация? Могу ли я потребовать возместить мне моральный ущерб? Моим сокращаемым коллегам руководство предлагает другие места работы с условием, что исполнять обязанности они будут на прежнем месте работы- это есть сокращение?
Требовать возмещения морального вреда вы не вправе, так как администрация не нарушила нормы трудового законодательства. Вакансии вам предлагались, но что ж, если кто-то занял их оперативнее вас, ничего не поделаешь, вины администрации в этом нет.Если предложили уже занятую на момент предложения вакансию-так это тоже вне сферы правового поля, могли ошибиться, наказывать тут не за что. Тот факт, что у сокращаемых ваших коллег, выбравших предложенные руководством вакансии, не меняется место работы ни о чем не говорит. При этом у них меняется должность и характер должностных обязанностей.Это и есть сокращение.