Может ли работодатель заставлять женщину с ребенком 5лет при 5дневной раб.нед выходить в смены по12ч в том числе ночные
8 июня 2015
Может ли работодатель заставлять женщину с ребенком 5лет при 5дневной раб.нед выходить в смены по12ч в том числе ночные
Может, но не заставлять, а перевести на другой график работы с предупреждением за 1 месяц и заключением дополнительного соглашения с трудовому договору... И если все это было соблюдено, то никаких нарушений нет, и 40-часовая рабочая неделя при сменном графике не действует..
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу