Работа без записи в трудовой книжке человек работает типа по совместительству, по гражданско-правовому договору, приказ о приеме на работу по совместительству отсутствует. скоро планирует увольняться. положена или нет компенсация за неиспользованный отпуск ?прошу ответ с номером документа и статьи. в тк не нашёл.
А с чего вообще взяли, что работаете по гражданско-правовому договору? Вы подписывали такой договор? ст. 67 ТК РФ «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе». По трудовому договору работник должен работать в конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления. В трудовых отношениях работодателя интересует, прежде всего, сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат. Если грубо, залить крыльцо, или положить плитку, это гражданско-правовой договор (разовая работа) Если же Вы кладовщик, учитель, то есть работаете в определённой должности и выполняете работу, по мере поступления поручений то тут должен быть трудовой договор. Поверьте горькому опыту, просто так Вам никто ничего платить не будет, тут нужно обращаться в инспекцию по труду с заявлением на горе работодателя, и попросить инспектора помочь Вам составить иск в суд. Трудовые споры в суде рассматриваются бесплатно (для работника).