Как должен поступить суд? Управление строительного надзора уволило сотрудника за не предоставление сведений о его судимости. Данный сотрудник подал в суд на Управление о восстановлении на службу, объяснив не предоставление судимости ее погашением к моменту поступления на службу. ст. 86 Уголовного кодекса Российской Федерации трактует: «Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости». В последней части этой же статьи сказано: «Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью». Следовательно, и ограничений трудовой деятельности быть не может. С момента погашения судимости гражданин считается не судимым. Однако законодательством, регламентирующим трудовую деятельность граждан в специальных организациях (системы МВД, ФСБ и др.), на государственной службе, при работе частными охранниками или детективами, могут быть предусмотрены ограничения, связанные с судимостью. КАК ДОЛЖЕН ПОСТУПИТЬ СУД? Является предоставление сведений о судимости в управление строительного надзора обязательным? Поправлюсь. Управление освободило сотрудника от замещаемой должности за предоставление заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта, т.е. по п.7 ч. 1 ст.37 79-ФЗ О государственной гражданской службе РФ
ну что здесь не понятно...Суд восстановит его на работе потому, что это не есть основанием для увольнения..и все равно, предоставил он эту справку или нет..