Нужна помощь У нас в организации сокращение по реорганизации. Наш отдел сократили. Мне предложили должность ниже категории. По закону у меня есть 2 месяца на принятия решения. Но нас заставляют подписывать уведомления сейчас и сразу писать заявление на переход в новый отдел. Так же говорят что если сейчас не подписать уведомление то эту должность отдадут кому нибудь другому. Правомерен ли одел кадров? И правда ли что мою предложеную должность можно предложить другому сотруднику?
Изменение условий трудового договора допустима только с письменного согласия между вами и работ....ст. 72 ТК РФ. В ст. 72.1 ТК РФ говориться что и письменног осогласия вашего не надо, если вы будуте работать у того же работодателя и выполнять туже трудовую функцию что и прежде, просто на другом рабочем месте или оборудовании. Вы отказывайтесь от подписания такого письмица, и просите что бы работодатель предложил вам туже категорию и туже должность....И в тойже местности т.е. городе или организации... Либо расторгайте трудовой договор,, если работодатель гад..Процедару: Вы подписывайте приказ, он должен вас с этим ознакомить и т.п. В день последнего рабочего дня работодатель выдаёт вам трудовую книжку и расчёт....Если не хотите увольняться идите в трудовую инспекция, там вам подскажут как действовать...либо если есть конечно, в профсоюзную организацию....Выплаты при увольнении. Работнику при увольнении должны быть выплачены: 1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения- 2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска)- 3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях). Пример 1. 4 апреля работник уволен по сокращению штата без предупреждения об увольнении за два месяца. В коллективном договоре предусмотрен расчетный период для исчисления среднего заработка – 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) перед месяцем наступления события. Отметим, что согласно статье 139 ТК РФ в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В расчетном периоде (январь-март) начислена заработная плата – 15 000 рублей. 1. Определим средний дневной заработок работника: 15 000 / 59 = 254,24 рубля, где 59 – количество отработанных дней в расчетном периоде (с 1 января по 1 апреля). 2. Определим размер выходного пособия за первый календарный месяц после увольнения: 254,24 х 18 = 4576,32 рубля, где 18 – количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе в первом календарном месяце после увольнения (с 5 апреля по 4 мая). 3. Определим сумму дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка: 254,24 х 18 х 2 = 9152,64 рубля. Таким образом, в день увольнения работник должен получить выходное пособие и дополнительную компенсацию в сумме 13728,96 рубля. Отпуск Пример 2 Николаев И.П. увольняется с 10 декабря года. Отпуск использован по 15 марта этого же года. В текущем рабочем году отработано 8 полных месяцев и 26 дней. Так как в не полностью отработанном месяце отработанное время составляет более половины, этот месяц учитывается при расчете как целый. Поэтому компенсации подлежит неиспользованный отпуск за 9 месяцев. Компенсация выплачивается за: (28: 12) х 9 = 21 день. Пример 3 Федоров С.Г. увольняется с 10 декабря 2005 года. За рабочий год - с 1 июля 2005 года по 30 июня 2006 года - был предоставлен отпуск с 1 по 28 августа 2005 года. При расчете отпускных за расчетный период (май, июнь, июль) начислено 15 000 рублей. Среднедневной заработок за расчетный период составил: 15 000 рублей / 3 / 29,6 = 168,91 рубля. Сумма отпускных составила: 28 х 168,91 рубля = 4729 рублей. До момента увольнения в рабочем году отработано 5 полных месяцев и 10 дней, которые не учитываются при расчете. Не отработано 7 месяцев, сумма выплаченных отпускных за этот период должна быть удержана. Отпуск за неотработанный период: (28 / 12) х 7 = 16,33 дня. Сумма отпускных, подлежащих удержанию: 16,33 дня х 168,91 рубля = 2 758 рублей.