Ответьте, пожалуйста (вопрос внутри)? Сейчас очень популярна СТАЖИРОВКА при приёме на работу, скажите, как она закреплена в ТК ведь есть такая вещь, как испыт испытательный срок, который ОЧЕНЬ существенно отличается от стажировки? =========== Есть такая вещь, как испытательный срок (от 1 мес до 6 в зависимости от договорённости сторон и должности), но вы ОФОРМЛЕНЫ и сколько бы вы не проработали 1 день или несколько месяцев Вам должны ЗАПЛАТИТЬ....А нынешняя СТАЖИРОВКА....) Многие используют её, как бесплатный круговорот кадров) мол - не подошли вы нам - и вроде не поспоришь....=========== Для тех. кто не знаком с таким понятием как стажировка ( есть же счастливчики) объясняю - это когда вы приходите и ЯКОБЫ учитесь ...ЯКОБЫ в тему въезжаете....а по сути РАБОТАЕТЕ в зависимости от наглости и целей работодателя это может быть от недели до месяца....после вас МОГУТ оформить на раб, а могут и НЕ оформить сказав, что де...не подходите...деньги выбить после такого вердикта практически НЕВОЗМОЖНО....
Оформить вас обязаны сразу. в соответствии со ст.61 ТК РФ: "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,(....) , либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя". понятия " СТАЖИРОВКА" в тк нет, т.е. если вас "приняли" на "стажировку", то фактически вы уже являетесь сотрудником организации, со всеми вытекающими.