Какова выплата при ликвидации предприятия
21 мая 2016
Какова выплата при ликвидации предприятия Подскажите сколько работодатель должен выплатить на руки при ликвидации организации в последний рабочий день. ЗП 100 тыс в месяц.отпуск полностью отгулян Спасибо
Наталья, работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения- компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях- средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия)- средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен- дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ)- То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу