Отпуск без сохранения заработной платы. максимальный предел.
2 февраля 2015
Отпуск без сохранения заработной платы. максимальный предел. работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 год. существует ли в трудовом кодексе или иных документах ограничения для предоставления такого отпуска, как например для государственных служащих (не более одного года)
Ограничений нет. Как следует из ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Если работодатель сочтет указанные в заявлении о предоставлении неоплачиваемого отпуска причины весомыми, а отсутствие работника отрицательно не скажется на деятельности организации, он может предоставить ему длительный отпуск без сохранения заработной платы.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу