Подскажите могу ли я с таким ТД рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком? Вот формулировка из него: Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок - на время исполнение обязанностей по должности не предусмотренной трудовым договором основным работником (далее указано ФИО работника), и является для работника договором по основной работе. При оформлении мне сказали, что меня берут на декретную ставку, на 3 года, но в договоре это не прописано и девушка указанная в моем трудовом договоре не уходила и не будет уходить в декрет. В декрет ушла другая. Подскажите что будет если я вдруг забеременнию? Имеет ли право работодатель после родов расторгнуть со мной ТД не дав мне уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? И если да, то на какое пособие по уходу за ребенком я могу рассчитывать?
Читаем ТК РФ. Ни где не сказано, что трудовой договор должен быть продлен до исполнения вашему ребенку 3х лет. ч.2 ст.261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.