Нужна помощь! Добрый вечер! У меня такая проблема, я устроилась на работу 17 сентября 2012 года а 8 октября узнаю что беременна, начальство узнав об этом сказало мне что так как у меня срочный трудовой договор на 3 месяца до 17 декабря 2012 года, то по истечению я с ними распрощаюсь, но как я поняла, что по статье 261 тк рф меня не имею права уволить так как я должна теперь приносить справку от врача каждые три месяца о подтверждении беременности и со мной обязаны продлевать договор и плюс ко всему выплатить декретные?
Если у Вас просто срочный договор - Вы можете доработать до декрета, но уволят Вас сразу после родов, если же в Вашем договоре есть оговорка - на время отсутствия основного работника - уволят как только основной выйдет на работу.