Как быть с декретницей, есть юридическое обоснование в данной ситуации?... наш бухгалтер беременна, скоро уйдет в декретный отпуск. зная ее, мы предполагаем что она очень быстро выйдет из данного отпуска, скинув ребенка бабушкам. при всем уважении к беременным женщинам, про эта дама, культурно будет сказано, нехороший человек, руководство, как и мы от нее устали, к тому же она плохой работник. не будь она беременной можно было бы провести аттестацию, которую она бы не прошла и мы бы ее уволили, а тут... планируется, что через полгода после рождения ребенка она выйдет на работу и явно на неполный день. сейчас толку от нее никакого, а потом и подавно будет. подскажите, есть ли в законодательстве лазейка, при которой мы не разрешим ей выйти на работу, к примеру раньше 1,5 лет? до трех лет мы уволить ее не сможем, но надо так чтобы и до трех она не вышла на работу. как быть? руководство уже не раз проводило с ней разъяснительную беседу, но не зря говорят, что с больными людьми бесполезно разговаривать.
Вы пишете, что она плохой работник? ну так это Вам на руку... закон запрещает увольнять по инициативе работодателя только беременных женщин... как только она выйдет на работу ( даже на неполный рабочий день) ищите ее ошибки, недочеты. промахи, фиксируйте опоздания и.т.д. и требуйте объяснительных и накладывайте дисциплинарку... это может способствовать тому, что она уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет... и не исключено, что она осознает, что спокойной работы не будет и по окончании отпуска по уходу за ребенком уволится по собственному...