Возможно ли уволить сотрудника имеющего только одно взыскание в виде предупреждения? в частности по стаье 81. расторжение трудового договора по инициативе работодателя - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание- либо необходимо наличие всех трёх видов дисциплинарных взысканий?
Во первых, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание- 2) выговор- 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Возможно конечно у вас в организации есть такой специальный вид дисциплинарной ответственности как "предупреждение", но только если вы работаете в таможенных органах, в полиции и прочих гос.структурах, где действуют уставы и положения о дисциплине. Вы имели наверно в виду "замечание" или "выговор". Так, уволить работника по п.5 ст.81 ТК РФ можно только если он НЕОДНОКРАТНО не исполняет свои обязанности и при это имеет не снятое с него дисциплинарное взыскание выговор или замечание. При этом необходимо соблюдать процедуру увольнения по этому основанию.