Истец обратился в суд с иском Иск о признании отказа в приеме на работу незаконным. судья распределив обязанности по доказыванию истцу заявил следующее. истец должен доказать почему он считает, что ответчик должен его принять на работу. То есть не право, которое у него есть, а именно почему он так считает и доказать это каки-то образом. Скажите, как это понимать можно? и что можно предоставить суду по этому поводу. И что можно заявить судье по этому поводу в ответ. О деловых качествах спора нет. Ответчик отказал не по деловым качествам работнику.
Согласно ГПК РФ - истец должен доказать свои требования. Поэтому требование суда представить доказательства - законно. Вам необходимо представить доказательство того, что у данного работодателя была вакансия (объявление, лист собеседования - или что там было?) и что Вы подходите под эти требования: наличие требуемого образования, специальных навыков (например, соответствующий возраст, водительские права, транспортное средство, регистрация по месту жительства и т.п.). Если не было конкретных требований работодателя к работнику - то Вы проиграете суд, т.к. работодатель может сказать, что Вы не подходите ростом, весом или Вы не того пола, который требуется! :) Вот только задумайтесь над тем, стОит ли вообще добиваться через суд поступлению на работу к этому работодателю? Ведь даже если там настолько хорошо платят и Вы туда через суд устроитесь - условия для работы Вам будут созданы невыносимые, сами понимаете...