Может-ли работодатель уволить по статье за недоверие без решения суда
Решение суда (причем вступившее в силу) обязательно при увольнении за хищение на рабочем месте чужого имущества (или его уничтожение). Уволить за утрату доверия вполне возможно и без судебного решения. Только, естественно, это должно быть правильно оформлено. В частности, применить такую формулировку можно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировку и т.п.), и при условии, что ими совершены виновные действия (использование имущества работодателя в личных целях, прием и выдача денег и товара без документального оформления, обвес, обсчет, обвешивание, нарушение правил продажи лекарственных средств, алкоголя, сигарет, недостача). Это могут быть, например, кладовщики, водители-экспедиторы, продавцы, кассиры. А вот бухгалтеры. например, нет - потому что они не имеют дела непосредственно с деньгами и материальными ценностями. Еще такая формулировка может применяться к госслужащим (в некоторых случаях). В любом варианте необходимо подтверждение виновных действий документами, объяснительная записка работника, решение комиссии. рассматривавшей проблему и признавшей лицо виновным... и многое другое для соблюдения процедуры увольнения по данному основанию.Сами подумайте,зачем работодателю обращаться за разрешением в суд?!Для этого и существует ст.81 п.7 Трудового кодекса РФ.