Есть вопрос два человека с разницей в два дня устраиваются на работу на одну и ту же должность. фасовщиком. один пишет в анкете, что на прежней работе у нео была зп 16000и его принимают на работу с зп в 16000. второй говорит, что на пролом месте ему платили 12000, и его беру на работу и платят 12000. работа не сдельная, а почасовая. работают одинаково хорошо. насколько это законно за одну и ту же работу платить разным людям разные суммы? или это полностью на усмотрение работодателя?
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности. Таким образом, если оба фасовщика выполняют одни и те же обязанности и одни и те же объемы работ, оплата труда является почасовой, то их труд должен оплачиваться работодателем в одинаковом размере.