В договоре о материальной ответственности нет даты . считается ли договор незаключенным? вот собственно и вопрос. в трудовом договоре не указано о трудовых функциях и должности работника, позволяющих заключить дмо, а так же не говорится о том, что с работником заключается дмо. пункт позволяющий за уши притянуть работника к материально ответственному есть только в должностной инструкции. читаю первые ответы... вопрос не в трудовом договоре, а в договоре о материальной ответственности. ущерба нет. нужно ли перезаключить этот договор с датой? или он и без даты имеет силу? если имеет, то с какого момента? ведь заключать дмо это право, а не обязанность работодателя. договор был заключен где-то через год после начала трудовой деятельности.
Ст. 57 ТК РФ "Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора." Если Вы подписали должностную инструкцию, а с ней знакомятся и подписывают ДО заключения договора, как и с Правилами внутр.труд. распорядка (ПВТР) и иными нормативными документами организации, то указывать о матер.ответственности в трудовом договоре не надо. ДМО - это совершенно отдельный договор. И заключаться с Вами он должен на основании должностной инструкции, которую Вы по договору ОБЯЗАНЫ выполнять. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14... © КонсультантПлюс, 1992-2012