Спорный вопрос по выплате заработной платы при увольнении... Следующая ситуация у меня произошла. Месяц назад я устроился в в магазин Тамара (то ли ЗАО то ли ООО ФОНД) в г.Тюмени. На должность кассира. Так как у меня не было мед книжки, мне сказали что я пока буду работать по трудовому договору, но вот не задача, у меня просто взяли ксерокопию паспорта и все, сказали я устроен.. хотя ни копии договора и даже подписи я не ставил нигде. Но это пол беды. Работал я на графике 5х2, по 12 часов в сутки, в этом магазине идет огромная переработка, которая начисляется потом в премиальную часть (оклад 13000 + премия), но на премиальные идет задержка 3 месяца, спустя 3 месяца работы начинаешь получать их, если начал допустим с июня работать, в сентябре получишь за июнь. Плюс я помимо этого кабального графика, каждый день перерабатывал по лишнему часу, с разрешения директора конечно, она мне все обещала оплатить. Я отработал месяц, и в один прекрасный день, пришел с красными глазами и жутким перегаром, так как был ночью на дне рождении друга. Она начала скандалить и в итоге сказала чтобы вещи забирал и 20 числа приходил за расчетом. И теперь главный вопрос, могу ли я по законодательству требовать выплату мне всех переработок и премии, или имею право только на оклад в данной ситуации? И куда мне обратиться если мне откажут в выплате...
Такие ситуации разрешаются только в суде, со свидетелями. Не обязательно иметь трудовой договор, не забывайте про ст. 16 ТК РФ: "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен". Здесь все зависит от того как сработает доказательственная база.