Работая на работодателя на рабочем месте в рабочее время, имею ли я право оказывать одновременно частные услуги Я работаю в коммерческой организации по трудовому договору. Помимо своих основных обязанностей по работе я даю консультации частного порядка гражданам ( не безвозмездно) которые к деятельности моего предприятия не имеют никакого отношения. Оказывая частные услуги я не использую бумагу, принтер, сканер и прочую оргтехнику принадлежащую работодателю, не обманываю людей и не занимаюсь мошенничеством. Тем не менее, коллега по работе меня застучала начальству, с меня взяли и объяснительную и лишили премии с формулировкой: "нарушение трудовой дисциплины". Вопросы: 1) Законны ли в данной ситуации действия работодателя, если не в трудовом договоре не в ТК РФ нет прямого запрета на то что написано выше? (просьба не писать об ответственности за незаконную предпринимательскую деятельность). 2) Почему некоторые люди так завистливы?
1. Законно. В Вашем трудовом договоре не упомянуто, что Вы имеете право заниматься еще чем-нибудь, кроме обязанностей прописанных в должностной инструкции или , в крайнем случае, в Вашем трудовом договоре. (Тогда это очень большой по объему договор должен быть ). Вы нарушили пункты своего договора с работодателем. Есть ли в Вашей организации Положение о премировании? Это тоже важно. 2. Это не зависть . "Уж такое у него воспитание.."