Не полностью отработанные нормо-часы - меньше з/п? Я работаю 2/2 в офисе (оплата - оклад фиксированный + премия), на август выставили 181 нормочас, но по факту если работать 2/2 весь месяц получается 164 нормочаса (мне ставят в будние 11часов, в выходные 9 часов), где мне взять оставшиеся? И в итоге работодатель урезает мне з/п (а также и премию) на не отработанные н/ч. Хочется узнать работодатель в этом случае прав? Ведь не по моей вине я не могу отработать все н/ч (просто в месяце 31 день, и соответственно 15 смен, а нормочасы на 16-17 смен - 32-34 дня в месяц...)
Да, к сожалению чтобы получать нормальную зарплату при таком графике - вам пришлось бы работать по 12 часов 2/2. Опять же эта проблема каждого конкретного работодателя - с кем то можно договориться - и там вам просто будут добавлять часы до нормы. В вашем трудовом договоре прописана пятидневная рабочая неделя? Если пятидневка а вы работаете по факту 2/2 - тут даже не поспоришь - меньше нормочасов - меньше з.п. Если в трудовом договоре прописан именно Ваш график 2/2 по 11 и 9 часов - то попробуйте посмотреть в ТК что там насчет этого - по логике в таком случае нормочасы должны просчитываться отдельно. Вообще как правило работодатели подстраивают рабочий график под нормочасы - пятидневка по 8 часов, 2/2 по 12, сутки через трое.