Больничный лист Добрый день Юристам трудового права! нужен срочно ответ на вопрос : я работаю по трудовому договору,оплата почасовая,в каком размере будет оплачивается больничный лист?
Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, определены в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ <1> "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ). Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172. Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности определен Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514. Оплата больничного листа Страховые случаи, при которых работодатели обязаны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, перечислены в п. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ. Напомним, что таковыми являются: · утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения- · необходимость осуществления ухода за больным членом семьи- · карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным- · осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении- · долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения. В п. 2 все той же статьи установлено: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Важно помнить, что с 2007 года, причина увольнения и продолжительность временной нетрудоспособности роли не играют. Не важно, бы уволен сотрудник в связи с истечением срочного трудового договора, по сокращению штатов или по собственному желанию.