Имеет ли мать-одиночка право на дополнительный неоплачиваемый отпуск?
Дополнительный отпуск. Каждый год по желанию матери-одиночки ей представляется дополнительный неоплачиваемый отпуск на две недели (четырнадцать дней по календарю), который может быть использован частями или присоединен к оплачиваемому отпуску. Нужно иметь в виду, что этот отпуск не переносится на следующий год. http://www.womenclub.ru/children/3387.ht... здесь все про вас читать не так много http://forum.betapress.ru/showthread.php... при каких условиях-тоже смотрите там статьи указанны-котрые вам придуться проговаривать работодателю-мне лень но статьи проверяйте с новым тк. в консультанте не плохо. Проверила статья сосответствует: Здравствуйте, Людмила! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска матери-одиночке возможно только в том случае, если такое условие прописано в коллективном договоре, и не иначе (статья 263 ТК РФ)? Если мать-одиночка имеет больного ребёнка, но не инвалида (что подтверждалось бы спец.справкой), и хочет взять летом доп.отпуск за свой счёт, то работодатель вправе ей отказать? -.По умолчанию Да, ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, должны быть предусмотрены коллективным договором. Если ребенок часто болеет, то этот факт совсем не означает, что он является инвалидом. Поэтому в этом случае права на дополнительные оплачиваемые выходные дни у работницы (статья 262 ТК) не возникает.