У меня супруга в положении на 6 месяце беременности. работает поваром. помогите понять и узнать ее права. суть вот в чем. она работает сутки двое в ресторанном бизнесе, вот изъявила желание работать по сокращенной программе. все по закону. но, ее начальство сказало, что работать она может среда четверг и пятницу, с 10 - 21.00, я считаю что это ущемление прав, может быть я не прав, мне хотелось бы знать, так ли это на самом деле. разъясните мне пожалуйста, по отношению к ней, это законно или нет, я так понимаю что она еще и потеряет в оплате, у нее вроде как сделали официальный оклад и тут она тоже потеряет. что можно сделать в этой ситуации. справка есть, и все вроде хорошо, вопрос в том законно ли то что предлагает работодатель
Нарушает трудовое законодательство работодатель. Вам к сведению. 1. Сокращенный рабочий день или неделя устанавливается по желанию беременной женщины, т.е. какой график работы устраивает её, а не работодателя. Согласно ст. 93 ТК РФ, оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени (здесь работодатель прав). 2. Беременные женщины не допускаются к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.ст. 96, 99 ТК РФ). 3. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Т.е. вашей жене нужно получить справку в женской консультации о переводе на легкий труд, т.к. стоять у плиты ей противопоказано. Если у работодателя нет другой работы, то она может вообще не ходить на работу, а работодатель будет обязан платить средний заработок. 4. Беременная женщина имеет право использовать оплачиваемый отпуск до родов или после, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком и работодатель не вправе отказать (ст. 260 ТК РФ). 5. При прохождении обязательного обследования в медицинских учреждениях по направлению женской консультации за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТКРФ). 6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).