Беременность сотрудника охраны. Как поступить? Сотрудница Частного охранного предприятия сообщила о своей беременности руководству. Как необходимо поступить, если согласно трудового кодекса мы не имеем право ставить в охраники беременных женщин. Уволить нельзя , предоставить легкий труд тоже не можем так, как таковой не имеется.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (ст.254 ТК РФ). Или ищите, чем её занять, или она будет дома сидеть, а вы ей за этот "труд" будете деньги платить.