Ситуация с сокращением штатов – 2 вопроса(+)? 1-предлагают по специальности в другом регионе аналогичную должность,.должен ли работодатель позаботится о доставке моей сокращаемой персоны туда(оплатить транспорт),и о жилье на новом месте(хотя б на первое время). 2-могу ли я остатся на месте прежней работы,в той же местности,но в более низшей должности,чем та с которой меня сократили. -в обоих случаях,должны ли мне дать какие либо компенсационные выплаты и т.п
1. Может, но не должен, если иное не предусмотрено Вашим трудовым договором или коллективным договором организации. 2. Согласно ст.81 ТК РФ прежде чем сокращать работодатель должен предложить "другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором". 3. При сокращении полагаются выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ. Какие-либо дополнительные компенсации от работодателя могут быть если опять-таки они предусмотрен трудовым договором или коллективным договором.