Нужна помощь. .в моей организации не полный социальный пакет, могу ли я по истечении 5 месяцев работы взять отпуск за свой счет на 10 дней?
Ст.128 ТК РФ гласит,цитирую: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Следовательно,если Вы не имеете ни одного из указанных выше оснований,то и отпуск без сохранения заработной платы работодатель вправе Вам не предоставить,но может и пойти навстречу,с согласия работодателя может быть предоставлен.