Как обойти договор с работодателем об ограничении возможности перехода к конкурентам? Работаю c 2008 года на представительство американской компании в РФ. Раньше - как физическое лицо, с начала 2012 года - как ИП. В момент найма в 2008 году подписывал бумажку на английском, которая, в частности, ограничивает мою возможность работать на конкурентов в течение года после найма в текущей компании. В той же бумажке написано, что место разбора полетов в случае каких-то нарушений - штат Массачусетс. Должность моя скромная, базу клиентов увести не могу, т.к. клиентами не занимаюсь вообще. Сейчас думаю перейти к конкуренту. Грозят ли мне какие-то опасности от текущего работодателя (или, иными словами, клиента, т.к. я от них деньги получаю как ИП), и как их можно обойти?
Этой, как вы говорите, бумажкой, вы с контрагентом определили договорную подсудность в штате Массачусетс. ТК тут не при чем, т.к. ваши правоотношения не регулировались нормами трудового права. Если подписанное вами обязательство в соглашении звучит именно так "не работать на конкурентов в течение года после найма в текущей компании", то опасаться нечего, т.к. 1. Уже прошел год с момента найма. 2. Вы работаете не по найму, у вас договорные отношения. Но опять же (из опыта работы с международными договорами) - тут могут быть неточности перевода, которые вас и подведут. Надо смотреть все соглашение целиком: какая версия будет считаться превалирующей - на русском или на английском языке. Если английская - озаботиться точным переводом.