Могу я подать заявление в суд на инспекцию по труду о взыскании морального ущерба я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но мой работодатель отказался мне заплатить задолженность по заработной плате, отпускные за три года . я обратилась в инспекции по труду за помощью , была проверка , найдены нарушения . я получила официальное письмо с ответом от инспекции, что мне нужно обратится в суд, и, что юрист инспекции поможет мне написать заявление в суд. но не указали . что сроки подачи ограничены . теперь я бьюсь как рыба об лед, бывший работодатель уже второй суд выигрывает из за срока подачи , хотя адвокат говорит, что сроки на выплаты задолженности не влияют. у нас в городе на эту инспекцию люди жалуются так как очень плохо работают я не первая .
Подавайте жалобу на трудовую инспекцию в прокуратуру на предмет того, что инспекция не выставила предписание на устранение нарушения и о выплате задолженности по зарплате, если срок обращения в суд по этому поводу уже прошёл. К жалобе приложите ответ проверки инспекции. Найдите закон устанавливающий обязанность накладывать предписание на работодателя самостоятельно, например ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ", Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 апреля 2011 г. № 290н «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги. Рег. № 21493 "Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством РФ срок", ПОЛОЖЕНИЕ о федеральной инспекции труда, принятого ПОСТАНОВЛЕНИЕм ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ 28 января 2000 г.№ 78 Часто трудовая так пишет, что "Вы имеете право самостоятельно обратиться в суд, налоговую", забывая о том что они обязаны в 7-дневный срок направить копию жалобы в следственный отдел, в налоговую и пр. если обстоятельства спора частично не в их полномочиях. Кстати прокуратура иногда также себя ведёт. Надо говорить, что о своих правах Вы знаете, а у Вас есть определённые обязанности по работе с обращениями граждан и полномочия решать определённые вопросы в пользу работника.