Работодатель и подчиненный. Здравствуйте.Вот такая ситуация:Я работодатель у меня подчиненный- женщина которая воспитывает двух внуков, и которые прописаны с мамой, а не ней.Мама детей в свою очередь проживает в другом месте.И бабушка постоянно находится на больничном с детьми, так как они у нее.Как я правильно и грамотно должна поступить с подчиненным, так как мне не нужен работник постоянно находившийся на больничном?Проконсультируйте пожалуйста!
Если работник предоставляет законный больничный лист, то никакого нарушения нет. Можно просто поговорить с этой бабушкой, очень вежливо и корректно . Сказать, понимает ли она сама, что постоянное пребывание на больничном негативно сказывается на работе? Этого будет достаточно, чтобы женщина задумалась и не так часто стала бы брать больничный, хотя бы по очереди с дочкой... Если толка не будет, то вы можете манипулировать зарплатой, снижать премию... Можно и подтолкнуть к увольнению. Например, не отпускать раньше с работы, если отпрашивается, не давать отпуск за свой счет... А если и эти меры не помогут, то сделать ничего нельзя. У нас есть один неугодный работник. Начальник ему вообще не платит премию, только голый оклад, всего 5000руб.Но этот упрямец не увольняется, дисциплину не нарушает. Уволить его нельзя. Только сократить. Но на сокращение не идет начальство.