Трудовой договор и трудовой контракт - одно и то же? Спасибо!
Нет, конечно. Это совершенно разные документы и имеют разный првовой статус: Контракт действует от 1 до 5 лет. Затем, он либо продлевается, либо расторгается. Продление и расторжение контракта предупреждается за две недели. Важно то, что если контракт расторгается неожиданно (т.е. в период, когда он еще должен дейст-вовать), то работодатель выплачивает компенсацию своему работнику. В контракте четко прописываются место работы, условия, должность, профессия и специализация работника, права сторон, метод оплаты труда, дополнительные бо-нусы, премии и даты. Контракт прекращает свою силу, если: истекает его срок, нарушаются правила охра-ны труда (травмы, смерть), нарушение определенных пунктов работником или рабо-тодателем, нарушение дисциплины, не исполнение трудовых обязанностей. Теперь рассмотрим трудовой договор. Данный документ не ограничивается никакими сроками и опирается на трудовой ко-декс страны. Трудовой договор – это соглашение (устное или письменное) между работником и нанимателем, в котором работник обязуется выполнять определенную работу, с четко указанными обязанностями, графиком и условиями. Наниматель обязан предоставить работнику его рабочее место и необходимый инвентарь. В тру-довом договоре четко указываются данные о работнике и работодателе, место ра-боты и профессия, обязанности и права работника, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, наличие социального пакета. Трудовой договор прекращает свое действие: при соглашении сторон, расторжении трудового договора работником или работодателем, из-за форс-мажорных обстоя-тельств, из-за ликвидации организации, не выполнении обязанностей работником, нарушении дисциплины, наличие прогулов, грубое нарушение правил охраны труда. Важное отличие между двумя документами (ВЫДЕЛЕНО МНОЙ): трудовой договор может быть разорван как работником (предупреждение за 2 недели), так и работода-телем- контракт может быть разорван лишь работодателем при условии грубой ошибки со стороны работника или по своей инициативе, но с выплатой компенсации.