Могут ли уволить работника по статье во время двухнедельной отработки? Подскажите пожалуйста. Человек написал заявление по собственному желанию, начальник подписал. Сразу после этого на работника начали возлагать новые обязанности, которые в принципе за рабочее время выполнить невозможно, лишили всей зарплаты. Может ли работодатель в течении этих двух недель уволить работника по статье за невыполнение этих обязанностей? ps До написания заявления никаких проблем не было, всё добросовестно выполнялось. За новые обязанности не расписывались, они нигде не указаны, всё в устной форме. Интересует в первую очередь могут ли вообще уволить по статье если уже подписано заявление по собственному желанию? Лишили премиальной части зарплаты, оставив минималку. Перед новыми обязанностями ставят как перед фактом, никаких приказов не подписывал. Отработать осталось неделю, но выполнять возложенные обязанности невозможно.
А обязанности стали возлагать каким образом? Под вашу подпись, с ознакомлением с приказом? Понимаете, вы устраивались на работу по той или иной специальности с кругом функциональных обязанностей. Если этот круг начали "расширять" без согласия с профсоюзами и без всяких "оформлений", то вам за-что-то устроили травлю. Уж не знаю причину, но действенный способ - припугнуть судом. Причем сразу. Плюс заявление на имя шефа (самого главного) с указанием проблемы и пусть объяснит причину "резкой смены" обязанностей и взваливание дополнительной работы. Вообще-то можете даже отказать, т.к. не успеете сделать вовремя. Т.к. на выполнение определенной работы требуется определенное время. пусть покажут вам нормативы выполнения той или иной работы. Короче, загрузите их юридически, отстанут. т.к. испугаются и не захотят связываться Что еще. Уволить, конечно могут. Но за прогул (отсутствие на работе более 3-х часов), в случае грубого нарушения трудовой дисциплины, грубое нарушение техники безопасности, приведшее к пожару, например.. Но за отработку там... Это очень тяжело. Вы ведь можете в суде оспорить такое "увольнение" плюс ущерб за моральный вред. У них тогда проблем будет - не оберутся. "За невыполнение обязанностей" - пусть докажут, что вы со своими обязанностями ознакомлены под вашу роспись. Причем не в дни отработки :-) Можете смело сказать, "Если хотите испортить мне настроение, то я его вам могу испортить на более долгий срок" и предложить отстать от вас со своими придирками. Конечно, немного не конкретен вопрос (хотелось бы знать, кем вы работаете и т.п.), были бы конкретнее ответы. да и помните - день увольнения - это рабой день! Приходите на работу как всегда и полностью отрабатываете.