Трудовое право Я устроился на работу водителем, из документов пронес(Паспорт,Трудовую,Страх.Свидетельство,и ИНН, так как военного билета у меня, нет я его не предоставил) Написал заявление о принятии на работу, трудового договора не было. поработав неделю я понял что меня такая вакансия не устраивает(причина того что постоянно все работники в нетрезвом виде уже с утра,и всякую ерунду несут, т.е. тяжелый коллектив,сам я человек вообще не пьющий и не по нраву такой коллектив) Ну вот, проработав неделю, я решил уволится, и это возмутило начальство говорят что уже оформили меня и хотят чтоб я 2 недели ещё отрабатывал после чего отдадут трудовую книжку. сейчас просто ставят прогулы. А мне ведь даже и деньги не нужны за эту неделю отработанную,просто хочу забрать трудовую без всяких записей и все и так вопрос 1) С таким пакетом документов могли меня оформить официально(без военного и Трудового договора)? 2) Должен ли я отрабатывать 2 недели проработав всего 6 дней? Просьба отвечать только по существу,заранее благодарен...
Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ст.71 ТК РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."