За 2 месяца не выплатили зарплату 27марта 2012г я подписала договор подряда на исп срок,сроком на один мес. зарплата там оговаривалась 7000 руб. спустя месяц дир-тор утвердил что бы я оф трудоустроилась я написала заявление приложила необходимые док-ты и сдала в отд кадров. на том и порешили ,а еще и зарплата у меня естественно увеличилась стала 15000. за весь период работы а это 3мес я смогла выцарапать только два аванса по 3000 руб и все!естественно я решила уволиться!первым делом за расчётом там мне объявили сумму к ответу 3090 руб- ТУТ Я И ПРИСЕЛА. ПОТОМ ОКАЗАЛОСЬ ЧТО МОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ на прием на работу никто не подписывал вот как!на руках у меня договор подряда с зарплатой 7000 сроком на один месяц и все!доказать то что я работала не знаю как у меня с работы остались путевые листы с печатями предприятия зав гаража,механика,и моими подписями там видна дата месяц. я диспетчер-логист. помогите как быть?
1. Подать жалобу в Трудовую инспекцию у Вас в городе с копией в прокуратуру. Инспекция будет долго разбираться - 1 месяц, прокуратура быстрее им позвонит - особенно если вы узнаете исполнителя и начнете его третировать вопросами - "а когда?" 2. После или одновременно с вариантом 1 можно и нужно подать в суд. Взыскать моральный вред, + расходы на представителя. При том гос пошлину платить по такому делу не надо. Необходимо понять, что за фирма: если ненадежная надо быстрее в суд подавать, пока не обанкротилась (первый вариант возможно делать одновременно). Теперь надо уточнить тонкий момент как вы работали: если вы подчинялись трудовой дисциплине Работодателя (т.е. работали в определенное время каждый день), подчинялись его внутренним правилам, инструкциям, вам обеспечивались условия труда (рабочее место) и пр. то согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ это "на раз" признается трудовым договором. В источнике образец иска, туда вам предстоит дописать свои обстоятельства дела. а) Возьмите доказательства того, что вам платили по 3000 рублей авансом и первую сумму 7000 рублей. Копии ваших путевых листов и пр. обязательно приложите. б) Постарайтесь найти свидетелей (желательно работников, с кем вы работали, если эти работники уже уволились, вообще идеально, проблем с работодателем возникнуть не должно). в) иск, конечно, лучше составить у юриста - у него взять квитанцию на оплаченную за иск сумму, предъявить в суд (пусть сам свои расходы включит и посчитает). г) моральный вред включите - замечательно если в период работы и или после нее у вас была какая-то болезнь (кроме побоев), приложите справку - суд взыщет побольше. И помните, вам обязательно надо доказать, что вы работали согласно ст. 56 ТК РФ в определенное время, подчиняясь указаниям и инструкциям работодателя. Тогда выигрыш точно на вашей стороне (при варианте № 1 нужны те же доказательства).