Компенсация отпускных проработала 3 года в компании. официально устроена. в отпуске ни разу не была. на мое прошение о выплате компенсации после каждого года работы, отвечали (устно) что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. сейчас решилась уволиться, написала заявление о выплате компенсации, а они в ответ привели выдержку из распоряжения об отпусках "каждый сотрудник должен обязательно использовать управленческий отпуск в течение года, при неиспользовании отпуска он не переносится на следующий год и тем более по нему не выплачивается никакая компенсация" это как это так? правы ли они? на счет увольнения они пока не в курсе. я сейчас просто заявление написала о выплате компенсации. и получила вот такой от них ответ
Нет, трудовой кодекс они отменить не вправе своим распоряжением. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Если про увольнение не в курсе, то другой разговор. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126] Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Тогда ничего вам не заплатят.