Обучение в связи с производственной необходимостью работник принят с испытательным сроком 3 месяца на должность водителя 4 разряда. согласно договора работодатель обязуется обеспечить его работой по данной специальности. в связи с возникшей производственной необходимостью работодатель категорически настаивает на обучение работника 6-му разряду за счет самого работника. ( цена обучения 20 тысяч). в договоре найма прописано, что обучение или переквалификация производится согласно кодекса. хотелось бы узнать, что это означает? имеет ли право работодатель заставить учиться работника за собственные деньги и как ему быть в данной ситуации? испытательный срок заканчивается 4 июля, замечаний работник не имеет.
Заставить - не имеет. Но в дополнительном соглашении к трудовому договору может поставить условия о погашении стоимости за обучение в связи с досрочным увольнением работника. Опять же, срок прописывается в подсоглашении.Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении