Корпорация предлагает мне работать по трудовому договору, делают отчисления в ПФ, но без записи в трудовой.Это приемлемо Это нормальные условия? в чем особенность?
Чтобы однозначно ответить на ваш вопрос, нужно видеть ваш договор. Если с вами заключили трудовой договор, в котором указано ваше место работы, должность, режим рабочего дня, оклад и пр., то работодатель нарушает трудовое законодательство и запись в трудовую книжку должна быть произведена. Если с вами заключили трудовое соглашение, то это гражданско- правовой договор. При котором вы не подчиняетесь правилам внутреннего распорядка, а работаете на результат. Запись в этом случае в трудовую книжку не вносится. Вы так же лишаетесь всех гарантий предусмотренных Трудовым кодексом (не предоставляется отпуск: трудовой, учебный, б/с, по БИР, по уходу за ребенком не оплачивается б/л и пр.), ваши отношения с нанимателем регулируются Гражданским кодексом. В страховой стаж, период работы по договору ГПХ, засчитывается на основании договора. Так что храните его до дня обращения за пенсией.