Директор оборзела. У нас в магазине электроники зп состоит из оклада плюс премий за выполнение товарооборота, продажи установок и тд. типа если выполняем план получаем стабильно премию. А сегодня на собрании перед началом рабочего дня директриса в наглую говорит мол: вы плохо продаете, стратегические аксессуары и установки на нуле, в общем вот вам мотивация, кто за 10 установок продаст тот получит премию 5 тысяч, а кто не продаст с того вычту 5 тысяч р. Так господи что за л...., я же не виноват что посещаемость в магазине маленькая за последние дни? Никто ничего не хочет покупать и заказывать установки и тд. почему я не по своей воле должен отдавать 5 тысяч из своей З.п. ?Она вообще имеет законное основание такие условия ставить?
Да вы что?Какие штрафы!Всё незаконно!Ни за какие-то курения на рабочем месте,ни за опоздания,ни за невыполнение пана- ни за что работодатель не имеет ни малейшего права штрафовать!Все эти инициативы-частные и противоречат трудовому законодательству!Запаситесь диктофоном и запишите её высказывания.Если вдруг лишит денег,выясняйте - почему и тоже скрыто записывайте.Потом идите в комиссию по трудовым спорам...или в суд... И даже если в трудовом договоре указаны какие-либо штрафные санкции,то смело идите к юристу-это полная лажа со стороны дирекции,её саму оштрафуют на немалую сумму ,а то и место потеряет..