Не возвращают трудовую Здравствуйте. Я проработала в компании с 12.09.2011 по 12.04.2012 менеджером по продажам. Увольняться не собиралась, но так как директору нужно было пристроить своего человека, ко мне начали докапываться и в итоге пришлось уволиться. По поводу моего оформления я часто задавала вопросы руководству, но ответы были туманны. Со своей стороны я предоставила все необходимые документы(копию паспорта, снилс, трудовую книжку, копию диплома). Мною был подписан трудовой договор, но так как я работала в филиале компании, все договора и документы были переданы в головной офис в Москве. При увольнении меня не просили писать заявление на увольнение. И естественно трудовую сразу никто не отдал. Были устные переговоры, в которых директор мне сообщал, что запрос на мою трудовую он сделал, Москва вот-вот должна её прислать. Так как у меня еще оставалась часть з/п(проценты по договору нам выплачивали на месяц позже и компенсацию сказали выдадут с окончательным расчетом) и мне не хотелось с ними ругаться я терпеливо прождала месяц. Но к сожалению получила лишь остаток зарплаты. На мой вопрос про компенсацию было отвечено, что меня никто официально не оформлял, значит никакой компенсации мне не положено. К сожалению подписанного мною трудового договора за подписью "Москвы" я не дождалась, никаких приказов о приёме и увольнении тоже не видела.Таким образом получается, что компания приняла меня на работу, сделала вид что оформила, а при увольнении даже трудовую не могу получить, не говоря уже о компенсации и потерянной заработной плате за эти два месяца, что я не работаю. Претензию на имя директора филиала я подготовила. Завтра отвезу. В трудовой инспекции была. Они сказали, что если я не оформлена, то они мне ничем помочь не могут. Вопрос в том что у меня 12.07. заканчивается срок подачи искового заявления в суд. Как долго мне необходимо ждать ответа от них перед тем как подавать заявление в суд? Подскажите как мне правильнее поступить, чтобы вернуть свою трудовую и мои деньги.
В суд обязательно идти. Здесь как раз проблема будет в доказывание фактов того, что данный договор имел место. И Вы, как истец, должны будете этот факт доказать, что данный договор имел место. Однако здесь проблема в том, что по нашему ГПК суд принимает пассивное участие в процессе, заставить доказательства истребовать у ответчика он не сможет. Однако, Вы можете сослаться на нарушение принципа равенства сторон в гражданском процессе. Попробуйте доказать, например: публиковалась ли вакансия или нет? Если да, то укажите на данный факт (Вы из головы это не взяли же). Трудовой договор составляется в двух экземплярах (без всяких копий, дубликатов и т. д.) с подписью работника и работодателя. Их отсутствие – грубейшее нарушение с точки зрения наших контролирующих органов. После этого составляется приказ. И ОБЯЗАТЕЛЬНО ДЕЛАЕТСЯ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ. Сама трудовая книжка должна быть вручена работнику. В день увольнения должен быть произведен полный расчет. За задержку в выдаче трудовой книжки и производства полного расчета с работником работодатель несет материальную ответственность. поэтому ненадлежащее оформление увольнения стоит денег для работодателя.