Правомерно ли увольнение беременной сотрудницы, работающей по срочному трудовому договору который заключен «на время отсутствия основного работника ХХХ (рождение ребенка и необходимость ухода за ним)». Срок выхода основного работника в договоре не казан, но известен ( 2 октября) Срочница может взять отпуск « по беременности и родам» на 140 дней уже 20 сентября. Будет ли правомерным увольнение беременной сотрудницы 2 октября, если основной работник не выйдет на работу, а напишет заявление об увольнении.И даже если не напишет такого заявления. Будет ли считаться в таком случае срочный договор бессрочным, если работодатель не уведомит в установленный срок о прекращении трудового договора? Обязан ли предложить срочнице позицию? Ситуация не обычного срочного договора, а на время отсутствия основного работника, который не хочет выходить на работу. . Уволить беременную женщину нельзя.
Если на момент выхода основного работника у беременной, работающей на ее месте еще не наступил отпуск по БиР, то увольнение беременной вполне законно... на практике, чтобы не платить временному работнику пособие по БиР, работодатель договаривается с основным работником. тот пишет заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходит на свое место ( согласно ТК женщина в любой момент может выйти на работу, когда находится в отпуске по уходу за ребенком). По факту выхода основного работника, временную беременную сотрудницу увольняют по истечению срока трудового договора, а основной работник, отработав пару - тройку дней опять благополучно уходит в отпуск по уходу за ребенком ( ее право), а на ее место берут новую не беременную сотрудницу..