Если работодатель не воспользовался своим правом и не уволил работника за прогул, дисциплинарного взыскание не применял.
24 июля 2017
Если работодатель не воспользовался своим правом и не уволил работника за прогул, дисциплинарного взыскание не применял. может ли потом утверждать например в суде или при проверке, что работник прогуливал эти дни? тд с этим работником не расторгнут.
Может. Если не истек определенный срок со дня проступка, или с даты когда о проступке стало известно.Раньше были нормативы , если не ошибаюсь, 3 и 6 месяцев.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу