Можно ли уменьшить размер премии, если в текущем квартале обнаружили, что
10 июля 2015
Можно ли уменьшить размер премии, если в текущем квартале обнаружили, что сотрудник сработал плохо в предыдущем квартале. за тот квартал премию получил полностью. положение о премировании позволяет. но я не уверена что это правильно. речь не идет о дисциплинарном взыскании
Если речь идет о дисциплинарном взыскании. То ст.192 ТК РФ гласит: "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание- 2) выговор- 3) увольнение по соответствующим основаниям."
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу