С работником заключается трудовой договор 19 марта 2010 года до 19 марта 202011 года.Истекает срок,но работник продолжает С работником заключается трудовой договор 19 марта 2010 года до 19 марта 2011 года.Истекает срок,но работник продолжает работать,а 26 марта 2011 года инспектор отдела кадров обнаруживает,что у данного работника истек срок договора и ставит руководителя в известность.Руководитель,ссылаясь на то,что был заключен срочный договор,дает указание издать приказ о прекращении договора 27 марта 2011 года и ознакомить с ним работника под подпись.Прав ли работодатель?
Нет Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 58. Срок трудового договора В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.