Проблема с расчётом после увольнения, если не доработал год и взял половину отпуска! Переформулировка! Дочь отработала на одном предприятии 9 месяцев и теперь собирается увольняться. Через полгода после начала работы на этом предприятии она взяла отпуск на 14 дней (ей эти дни ей оплатили). Теперь, когда она собралась увольняться, юрист предприятия ей заявил, что она должна возместить предприятию деньги за те 14 дней отпуска, которые она брала, потому что она не проработала на предприятии 11 (или 12 месяцев)! Насколько это правомочно? Какая статья Трудового Кодекса РФ об этом говорит? Заранее очень благодарна за ответы!
Ни на сколько не правомерно. юрист безграмотный. если бы она взяла отпуск полностью, 28 календарных дней, и уволилась не отработав рабочий год, за который этот отпуск был предоставлен, то тогда да, на основании ст.137 ТК РФ с неё при увольнении удержали бы за дни отпуска, которые были представлены "авансом". в данной же ситуации работодатель обязан при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст.127 ТК РФ). 2,33 к.д. положено за каждый отработанный месяц, т.е. за 9 месяцев положено 20,97 к.д.(2,33 х 9) отпуска, использовано 14. 20,97 - 14 = 6,97 к.д. т.е. за 7 дней еще компенсацию выплатить обязаны. обратитесь с жалобой в гос.труд.инспекцию, пусть специалисты этому "юристу" - недоучке мозги вправляют.