Вопрос о чудовищной переработке получилось так, что с штата в четыре человека были уволены двое, график работы был сутки через трое,если по договору, то прописана 40часовая рабочая неделя , руководство, зная,что сотрудники увольняются ( 14 дней отработки было) и на их место так и не кого не взяли, теперь нам между делом предлагают работать сутки через сутки, но например я поработала так неделю, и все -больше физически не возможно, и сегодня отказалась выйти на работу, предварительно отправив руководителю ценное письмо с уведомлением с служебкой. напомнила в ней график работы и условия договора. кстати, заявление на увольнение тоже отказались подписать, в итоге его пришлось так же посылать ценным письмом с описью ( то есть опись содержимого письма и печать почты),чтобы руководитель не мог проигнорировать. скажите,а что говорит законодательство по этому поводу, могут меня уволить с какими то неприятными последствиями для меня? работа физическая по факту, на самом деле таковой не считающаяся работа связана с материальной ответственностью, я этого боюсь, договор о мат ответственности,я подписала, а вот конкретно перечень продукции,что беру на себя ответственность за нее нет
Нет, уволить по статье вас не могут, вы же не нарушаете условий трудового договора. Очень правильно что вы отправили заявление об.увольнении письмом, если даже начальник его проигнорирует отработав две неделе.вы вправе больше не выходить на работу и забрать трудовую книжку. При увольнении сразу смотрите в.трудовой по какой статье вас уволили в случае чего вы легко оспорите в суде потому что со своей стороны вы сделали всё правомерно.