Если сокращение штата происходит в середине года, компенсация за отпуск будет годичная или по фактически отработанному?
27 ноября 2015
Если сокращение штата происходит в середине года, компенсация за отпуск будет годичная или по фактически отработанному?
Следует правильно понимать, что значит в "середине года". У каждого сотрудника свой фактически отработанный период. Кто-то принят в феврале - и у него год будет от февраля до февраля. Кто-то принят в июле - и на дату увольнения (июль) у него окажется полностью отработанный год. Остается уточнить, за какой период человек последний раз гулял отпуск и рассчитать полагающуюся компенсацию за неотгуляный период работы. При этом график отпусков значения не имеет.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу