Помогите пожалуйста! А то с ума сойду! Делала выписки в пенсионный фонд из приказов о приеме и увольнении. В приказе о О приеме ошиблась датой, вместо июля поставила август (т.е. не 07, а 08) работник работал по срочному трудовому договору с 15.07.2011 - 09.08.2011, т.е. получается, что он был принят после увольнения. в выписках указан № трудового договора, который был заключен и прекращен и указан период 15.07.2011-09.08.2011 (есть один экземпляр трудового договора, может его копию отослать?). Звонили из пенсионного фонда, сказали, что если они отдадут эту выписку работнику, то он миллиону отсудит. в выписке только моя подпись - секретаря. Подписи директора и работника отсутствуют. Что теперь делать и что вообще будет? Может послать объяснительную (или какой документ?) с просьбой считать недействительной ту выписку. Помогите пожалуйста! Самое интересное, что работник, по их же словам (пенсионного фонда) согласен, что он работал с 15.07 по 09.08, и утверждает, что с 15.08.2011 не работал. Но сотрудница ПФ расписывает все так, что хоть вешайся
Не волнуйтесь, бывает. В любом случае работник при оформлении пенсии будет представлять в территориальное отделение пенсионного фонда трудовую книжку. Если выявится разночтение - выдайте справку (выписку из приказа) с указанием реальной даты