Какова процедура оповещения о проверки Трудовой инспекции?
16 декабря 2016
Какова процедура оповещения о проверки Трудовой инспекции?
Один из видов взаимоотношений работодателей с Государственной инспекцией труда (ГИТ) – плановые проверки со стороны последней инстанции. Правда, на такие проверки есть ограничения. По существующему законодательству их можно проводить не чаще, чем один раз в три года с момента государственной регистрации (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»). Плановые проверки как инструмент контроля носят в основном профилактический характер. Их цель – предотвращение нарушений прав сотрудников посредством выборочной ревизии кадровой документации и осмотра условий работы на предмет их соответствия нормам Трудового кодекса РФ. Плановые проверки обычно не происходят неожиданно: инспекторы предупреждают о сроках своего визита соответствующих лиц в компании – как правило, за несколько дней. Согласно п. 12 ст. 9 Федерального закона № 294-ФЗ о проведении плановой проверки юридическое лицо, индивидуальный предприниматель уведомляются органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля не позднее чем за три рабочих дня до начала ее проведения посредством направления копии распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о начале проведения плановой проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом. И в этом – основной плюс проверки такого типа: у работодателя есть время на подготовку кадровых документов. Однако если он не успеет это сделать, инспекторы могут на месте составить официальный запрос о сроках предоставления нужных документов. В случае, если проверяемый не успеет подготовить их и к этому времени, ему грозит штраф от 3000 до 5000 рублей (в соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ).
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу