Могут ли меня уволить, если я устроен с испытательным сроком?
22 мая 2014
Могут ли меня уволить, если я устроен с испытательным сроком?
Могут. Так как испытательный срок предполагает проверку способностей, квалификации и т.п. работника на соответствие или несоответствие поручаемой ему работе, то работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником в случае неудовлетворительного результата испытания (ст. 71 ТК РФ). В таком случае работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не позднее чем за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). Иными словами, ТК РФ обязывает работодателя мотивировать отказ от услуг работника.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу