При увольнении оргия поставила запись в трудовой ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ И как следствие я не могу встать на учет в службу занятости...они мотивируют это тем, что значит у меня есть ПОСТОЯННАЯ РАБОТА. ..В свою очередь в бывшей оргии отказываются менять запись, т. к все документы оформлены на СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО (а по факту график работы был 3 дня в неделю) Кто не прав в этой ситуации и куда мне обращаться?
Конечно, не прав бывший работодатель. Даже если предположить, что Вы на той работе были совместителем, то там не имели право вносить запись о совместительстве, она делается по основному месту работы на основании справки или копии приказа (п.20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей: "Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству"). То, что работали 3 дня в неделю, ни о чем не говорит. Так можно работать и на основной работе, только в режиме неполного рабочего времени. В общем, одни нарушения. Обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру.